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齐鲁网·闪电新闻8月21日讯今年以来，济南市章丘区市场监管局坚持党建引领，运用“四强化、四提升”工作机制，在推动党员干部队伍能力提升、作风转变上持续下功夫，强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼，取得了实实在在的效果。

强化全面学习，提升干部整体素质

开展红色教育、警示教育、廉政教育等学习活动，强化组织生活的政治性。组织科长和业务骨干开展授课培训，加大相关监管业务知识、执法流程及相关法律法规知识培训，有效督促引导执法人员由“应知应会”向“行家里手”转变，提升依法履职能力和水平。依托“业务大学堂”、“支部书记大讲堂”、“知心话讲堂”、“百脉阅享读书会”、主题党日等形式深入学习政治和业务知识，举办能力提升学习活动34次，200余人到红色场馆参观学习10场次，开展警示教育4场次，党员干部撰写心得体会14余篇。

强化选人用人，提升机关队伍形象

采取定期工作调度，严格执行公务员平时考核规定，同步将公务员、事业单位人员一并开展平时考核等方式考核评价干部，综合运用任期考核、年度考核、平时考核等方式，力争干部考核做到考准考实；局党组多次研究干部调动、调配、职级晋升等工作，干部队伍结构不断优化。今年以来，调整干部工作岗位60余人次，提拔正科级领导职务干部8人，事业人员等级晋升12人。

强化关心关爱，提升荣誉感获得感

对干部特别是长期奋战在基层一线的干部职工开展谈心谈话，及时了解干部的生活状况，对存在的问题予以疏导，在条件许可的范围内，最大可能地帮助解决工作、生活中的实际困难。充分发挥工会服务干部职工的职能，年初发放生日蛋糕卡并每年按时组织干部职工参加健康体检，对干部职工生病住院及其直系亲属的重大事件进行走访慰问，让干部职工切实感受到党组织的关怀，激发工作热情。

强化责任担当，提升干部履职能力

充分发挥党员模范带头作用，锚定工作目标，强化责任意识、服务意识和担当意识，组织支部和党员到社区“双报到”，开展食品安全宣讲、计量惠民生、卫生城市创建等志愿活动50余次。党员们身先士卒，找准党建工作与业务工作结合点，以“党建+工作模式”为主线，在实施质量、知识产权、标准化“三大战略”及筑牢食品安全、药品安全、特种设备安全、产品质量安全“四条底线”工作中，实现党建与业务深度融合。今年以来，共检查各类市场主体4500余户次，查办各类食品药品、特种设备、价格等案件159起，办理消费投诉9000余件，发放各类宣传材料3000余份，指导278家企业开展知识产权质押融资325笔，助企融资30.69亿元，在促进放心消费、安全生产，助推高质量发展中体现市场监管担当。

闪电新闻记者 韩莹 报道