(相关资料图)

1、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3、2、如果劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按当地职工月平均工资三倍的数额支付。

4、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年。

5、 “月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

相信通过经济补偿金的法律规定这篇文章能帮到你，在和好朋友分享的时候，也欢迎感兴趣小伙伴们一起来探讨。