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1、人力资源六大模块分别是：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等六大模块。

2、这六大模块一般很多做人事工作的都不可能全接触到或工作中用到，但是，要想把人力资源工作做好，就要全都懂。

3、人力资源需求预测的方法有：直觉预测方法（定性预测）和数学预测方法（定量预测）。

4、工作分析，又叫职务分析、岗位分析，它是人力资源管理中一项重要的常规性技术，是整个人力资源管理工作的基础。

5、工作分析是借助于一定的分析手段，确定工作的性质、结构、要求等基本因素的活动。

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